一、   案例分析

    1． 工资争议案件

    2． 工伤争议案件

    3． 劳动合同订立争议案件

    4． 劳动合同变更争议案件

    5． 劳动合同终止和解除争议案件

    6． 女工三期争议案件

    7． 竞业禁止争议案件

    8． 辞职争议案件

    。。。。。。。。。。

  二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

    1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

    2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形

    3．用人单位支付经济补偿金的标准

    4．用人单位支付经济补偿金的时间

  三、企业应谨慎处理的一些情况

    1． 工资标准的确定

    2． 试用期的约定

    3． 调整工作岗位

    4． 绩效考核与末位淘汰

    5． 孕期女工的处理

    6． 患病或者非因工负伤员工的处理

    。。。。。。。。。。

  四、劳动争议案件的一些应对技巧

    1． 利用举证责任的技巧

    2． 利用时效的技巧

    3． 利用诉讼程序的技巧

    4． 利用调解程序的技巧

    。。。。。。。。。。。。