课程背景：
企业界正在流传一句话：
“培训贵，不培训更贵，没有经过培训的员工是企业最大的浪费。”
而从员工的角度再去看，就成了：
“培训累，不培训更累，不培训员工的企业让人很疲惫。”
1. 如何帮助毕业生完成从校园人到企业人的转变？
2. 毕业生如何快速提升职场适应能力？
3. 如何通过系统培训降低毕业生的离职率？
4. 如何帮助毕业生客观看待公司里的不良一面？
5. 毕业生如何快速融入企业并创造价值？
6. 如何提升毕业生的职业化水平？
7. 如何帮助毕业生减少转型的压力？
8. 如何帮助毕业生掌握基本的职场人际关系处理技巧？
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【课程目标】
1. 三大转变：从学生到职员、从关注过程到提供结果、从个体到团队
2. 3个情景体验、5个讨论题、6个技能训练；
3. 分组讨论，训练为主，互动式教学，真实案例分析，大量课后作业题；
4. 既有体验活动、案例分析；又有抢答、角色扮演；还有现场演练，热烈的课堂氛围；
5. 将管理情景融入培训现场。
不仅关注理论学习，而且重视实际运用
不仅考核个人得分，而且考核团队得分
不仅学习内容严谨，而且学习氛围愉悦
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【课程大纲】
导入：从校园到企业我们需要哪些转变？
1. 蓝色裂变一：从“大学生”到“职业人”
2. 蓝色裂变二：从“关注过程”到“提供结果”
3. 蓝色裂变三：从“个人学习”到“集体奋斗”
1. 常见的三种典型的错误接受任务的方式
“领导，这个我不会“
“这不关我的事”
“领导，我很忙”
案例：不会接受任务的后果
2. 有效接受任务的2种心态
以迎接的心态接受任务
以挑战的心态接受任务
视频：接受不可能完成的任务
3. 有效接受任务的工具和技能
工具：5W1H
技能：接受任务时要自问的3个问题
案例：当手头工作很多，领导又安排任务时，如何应对？
案例：避免“任务黑洞”
视频：接受任务的最高境界
1. 执行任务的心态
不懂就学，不要总说“我做不了”
大胆尝试，“试试”胜于雄辩
说“这个事比较难”时，后面加上“但是努力可以做到！”
案例：郭士纳说“我宁可因为跑的太快而出错，也不愿等待”
2. 执行任务工具
工具一：PDCA
工具二：甘特图
工具三：WBS任务分解表
案例：月亮王的陷阱
练习：工具运用
视频：阿波罗计划，人类如何实现首次登月？
3. 高效执行任务的技能
有效沟通的2B法则
处理冲突的4种方式
养成定期检查的习惯
不要陷入“邮件门”
1. 扭转“检查”的心态？
粉碎“害怕检查”、“讨厌检查”的心态
检查就是关注，检查才能进步，检查就是爱
以配合的心态面对检查
案例：在检查中成长
案例：接受批评，开启不纠结的职场人生
2. 配合检查的技能
学会自我检查，注重细节
做好整理和备份，便于检查
在检查中，展示自己的工作（各方面的工作）
提前准备一些问题，请教领导
视频：配合检查
1. 主动承担的心态
从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
承担才能成长
案例：像CEO一样思考
案例：年度晚上发现的人才
2. 主动承担的4个维度
先把本职工作做好
关注公司战略发展方向，提前准备
梳理内外部客户的需求，做出贡献
成为上司的左右脑，主动分忧
案例：帆布公司的迅速发展
视频：主动承担
3. 主动承担的3个具体表现
至少做出一件让所有人都认可的事情
提出一份有实用性的建议书
赢得一个值得培养的印象
1. 优化创新的心态
“我已经把事情做得够好了”VS“实际上我还能做得更好”
工作是持续的创新
每个螺丝钉都有创新的可能
案例：P的崛起与N的谢幕
案例：从前台文员到副总
2. 优化创新的技能
工作优化的2个基本技能
由点到面：将点滴的经验系统化
案例：TAT公司储备干部培养系统化
流程化：将分散的步骤流程化
案例：HKC市场推广的流程化
创新的4种方式
案例：某通讯公司小小创新，节省千万
视频：从濒临倒闭到行业第一
1. 你是不是职场“老黄牛”？
只顾埋头干活，不懂汇报工作?
要么什么都汇报，要么不敢汇报
说话“不着调”，“汇报工作不找边际”，领导听半天不知道你要说什么
2. 赢在职场，学会汇报与反馈
对上司来说，最让他心焦的就是无法掌握各项工作的进度
“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作！“
积极的反馈就是支持领导工作
及时的汇报就让领导放心
3. 积极反馈的技能
必须反馈的3个时间段
反馈前的3项准备
反馈时的3种逻辑顺序
面对批评，不要辩论，更不要纠结！
视频：高效汇报工作
1. 把握规律，才能得到你想要的
案例：4岁小孩如何得到他要的？
案例：如何与平安的老板马明哲做生意？
2. 职场成功的3大铁律：
坚持、付出、适应
案例：伟大是熬出来的
案例：付出才能得到
案例：每个公司都有几个”变态”的领导，学会适应
3. 让梦想在职场飞扬
1. 伟大不在于领导别人，而在于管理自己
视频：王石登顶珠峰
了解自己的优势
常见的3中工作模式，你属于那种？
了解自己应对变化的态度
了解自己敏感底线
你为谁工作？
雇佣兵VS志愿军
管理好自己的时间的4个步骤
管理好自己的压力的3个方式
从平凡走向杰出
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